Revenue Enablement Manager – Onboarding Program Manager

Website Culture Amp

Listen to your people. Take action today. Build for the future.

We  are  open  to  remote  candidates in  the  US

Please  keep  reading…  

Research  shows  that  while  men  apply  to  jobs  when  they  meet  an  average  of  60%  of  the  criteria,  women  and  other  marginalized  folks  tend  to  only  apply  when  they  check  every  box.  So  if  you  think   you  have  what  it  takes,  but  don’t  necessarily  meet  every  single  point  on  the  job  description,  please   still  get  in  touch.  We’d  love  to  have  a  chat  and  see  if  you  could  be  a  great  fit.

Join  us  on o ur  mission  to  make  a   better  world  of work.    

Culture  Amp  is  the  world’s  most  trusted  Employee  Experience  platform.  Our  mission  is  to create  a

better  world  of  work  for  100  million  people  by  helping  companies  put  their people  and  culture  first.

We  do  this  by  bringing  together  pioneering  people  science  and  powerful  technology.  Over  3000   companies  like  Airbnb,  Slack,  and  the  BBC  trust  Culture  Amp  to  collect,  understand  and  connect   data  throughout  the  employee  experience.  The  insights  help  them  truly  understand  their  people   and  guide  them  on  the  best  actions  to  drive  positive  behavior  change  and  lasting  impact.  We  live  in   a  world  where  the  ability  to  understand  and  influence  culture  at  scale  is  no  longer  a  ‘nice-to-have’   but  a  ‘necessary-to-survive.’

Join  us  in  making  the  world  work  better,  by  making  a  better  world  of  work.

How  you  can  help  make  a  better  world  of  work  

Culture  Amp  is  elevating  our  Revenue  Enablement  function  and  we’re  looking  for  someone  to  help  make  it  awesome! While  our  enablement  function  is  in  the  early  stages,  our  sales  department  is  large,  multinational,  and  growing.  That  means  we’re  looking  for  someone  with  experience  to  help u s  quickly  catch  up  with  our  company’s  needs,  including  building  out  an  onboarding  program t o  support  a  rapidly  growing  sales  team  with  a  focus  on  ensuring  new  team  members  ramp  quickly  and  effectively.  Specifically,  we’re  looking  for  someone  who  has  experience  successfully  building  onboarding  programs  in  fast-growing  SaaS  startups.

The  role  will  be  focused  on  building  content,  managing  the  onboarding  program,  partnering  with  sales  managers,  and organizing  our  onboarding  efforts.  This  role  will  sometimes  include  facilitating  a  Bootcamp, creating  new  training  materials,  creating  a  certification  program,  providing  coaching  to new  sellers  on  early  calls,  the  list  goes  on!  This  is  a  vital  role  for  both  the  enablement  and  sales team  and  we  are  excited  to  bring  someone  on  board  who  loves  to  build  something  from  the g round  up  and  roll  up  your  sleeve  and  get  creative  with  our  onboarding  program.

As  part  of  this  team  of  amazing  humans,   you  will

  • Understand and  reimagine  our  sales  onboarding  experience  to  support  our  growing  team,  utilizing  blended  learning  approaches
  • Develop our  onboarding  materials  for  each  role  within  the  sales  department  to  support  learning  effectiveness
  • Teach or  lead  interactive  sessions  that  help  new  employees  ramp
  • Manage and  iterate  the  onboarding  program  for  our  Go-to-Market  teams  as  team  and  product  continue  to  evolve  over  time
  • Partner with  the  Director  of  Revenue  Enablement  on  special  projects  and  enablement  programs  as  needed
  • Work closely  with  sales  manager  to  support t hem  as  their  new  joiners  navigate  their  onboarding  journey

    you  have   

  • Minimum of  3+  years  working  in  a  Sales  Enablement  or  Sales  Training  role  at  a  fast-growing  SaaS  company/startup
  • Experience creating  enablement  content  for  an  onboarding  program  including  presentations,  decks,  and  videos
  • Very strong  written  and  communication  skills
  • Very strong  project  management  skills
  • Strong interpersonal  +  relationship  building  skills
  • Strong understanding  of  the  different  sales  roles  and  enablement  needs  within  a  sales  org
  • History of  delivering  materials  on-time
  • Experience working  in  unstructured  environments
  • Ability to  show  past  work  that  is  creative  and  fun  (so t hat  the  sales  team  was  engaged  and  enjoyed  learning)  a  plus 

    you  are 

  • Experienced in  Training,  Learning  and  Development o r  Enablement
  • Attracted to  building  new  things  and  working  collaboratively  with  cross-departmental  teams  to  build  something
  • Someone who  is  comfortable  creating  and  sticking  to  deadlines  is  able  to  work  autonomously  and  work  out
  • Looking to  build  a  world-class  Enablement  program
  • Excited by  creating  structure  out  of  ambiguity  and  being  highly  self-directed.  If  you  prefer  not  to  work  in  unstructured  environments,  this  may  not  be  the  role  for

 

After  12  months  in  the  role  you  will  have:    

  1. Rebuilt the  GTM  onboarding  program  and  iterated  on  various  versions  resulting  in  a  program   that  helped  reps  ramp  more  effectively  and
  2. Closed gaps  in  our  post-new  hire  onboarding  and  created  a  certification  program  for  AE’s   and  AM’s  to  be  completed  in  their  first  6  months
  3. Streamlined our  Customer/GTM  Onboarding  program  for  long  term  scalability  and   effectiveness  utilizing  our  LMS,  manager  partnership,  a  buddy  program,  and  ILT

 

Non  average  workplaces  attract  above-average  people.  

We  consider  ourselves  anything  but  average  and  strive  to  make  a  home  for  different  types  of   people  from  around  the  world  to  do  their  best  work  and  have  fun  doing  it.  So  we  have   created  4  “not  your  average”  values  that  we  live b y,  take a read,   and  if  this  sounds  like  the   environment  for  you,  please  apply!    

We  are  extremely  proud  of  the Culture  we  have  built,  but  don’t  just  take  our  word  for  it,  our   Glassdoor reviews  speak  for  themselves!    

We  are  committed  to  not  only  making  a  better  world  of work  but  also  a  better  world.  So  we   are  proud  to  be  recognized  as  a certified B-Corp.    

We  believe  that  inclusive  businesses  are  better,  not just  for  “company  results”,  but  for  the   world.  We  have  a  strong  commitment  to  Anti-Racism  and  endeavor  to  lead  by  example.  Every   step  we  make  as  a  business  towards  anti-racism  is  another step  we  can  support  our   customers  in  making  a  better  world ( of  work).  You  can  see  our  current  commitments  to   Anti-Racism here           .    

   

We  ensure  you  have  the  tools  you  need  to  thrive  both  in  and  out  of  work.  

  • MacBooks for  you  to  do  your  best  work    
  • Share Options  –  it’s  important t o  us  that  everyone  is  an  owner  and c an  share  in  our   success  
  • Medical insurance  –  for  you  and  your  family  so  you  can  feel  safe  in  these  uncertain   times  
  • Excellent parental  leave  and  in-work  support  program,  –  for  those  families  to  be  
  • Flexible working  schedule  –  where  we  can,  let’s  make  work,  work  for  you  
  • Fun and  inclusive  digital,  and  (in  the  future)  in-person  events  

Most  importantly.  An  opportunity t o  really  make  a  difference  in  people’s  lives.  

Here  are  a  few  highlights  from  Culture  Amp  

To apply for this job email your details to emily.fitzpatrick@cultureamp.com